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    立足实际狠抓落实确保市级文明单位创建工作取得圆满成功
     
    来自:云南水文水资源信息网   作者:   责任编辑:   发布时间:2004-08-26   点击次数: 355



    同志们:

    今天开这个会议主要目的是在总结前一阶段创建工作的基础上,表彰在“两个文明”建设工作中表现突出的“文明单位”、“五好家庭”,同时做一个文明单位检查验收前的动员。下面,我讲两点意见。

    一、工作回顾

    (一)5月10日,召开“省局机关创建昆明市文明单位动员会”,苦峰同志作了《团结协作,务实工作,努力争创昆明市文明单位》重要讲话?!督不啊废低车刈芙崃斯ぷ?,查找了问题,统一了思想,提高了认识,为机关市级文明单位创建工作的深入开展打下了良好的基础。

    (二)7月10-13日,指派占杰同志参加“全国精神文明建设和文明单位创建经验研讨班”。通过系统学习有关文明创建科学方法、先进经验,进一步找准了位置,明确了目标,夯实了基础。

    (三)7月29日全面启动全国测站推荐及省级文明测站评选工作。文明测站推荐、评审工作的启动,是云南水文系统争创全国文明测站活动的重要举措和落实全国水文工作会议精神的重要内容,对加强行业精神文明建设,全面提高干部职工的思想道德水平和科学文化素质,稳步推进云南水文现代化起到积极的推动作用。

    (四)8月11日,印发《关于表彰2001-2004年度“文明单元”、“五好家庭”和“文明处室”的通知》(云水文党〔2004〕28号)。对在机关“两个文明”建设工作中表现突出的2个“文明单元”、4个“文明处(室)”、12个“五好家庭”进行了表彰。通过表彰,树立了典型,激发了先进,查找了不足,鞭策了后进,从而有力的促进机关两个文明建设。表彰仪式待会举行。

    (五)8月19日,参加“西山区2004年群众性精神文明创建工作培训班”?;嵘?,文明办领导对“文明单位”创建工作注意事项及检查验收日程作了安排。西山区本次共有27家单位参加“昆明市文明单位”检查验收??梢运稻赫冉霞ち?。我们需要立足实际,坚定信心,狠抓落实,努力争取创建成功。待会,就机关眼下需突击强化事项,我还要作进一步的要求。

    (六)投入4000多元资金印制了《云南水文职工公约》、《精神文明建设资料汇编》及“公民道德建设20字规范”;投入45044.97元资金,更换了绿化带内土肥、草皮,新栽了花木,粉刷了单元楼道、办公楼前墙、单位大门、楼道及其护栏、清洗了办公楼门窗等,进一步美化、净化了工作及生活环境;“文明单位”创建材料及精神文明台账整理工作已完成。

    二、对文明单位创建攻坚阶段的要求

    (一)正确处理“四种关系”

    一是内容和形式的关系。文明单位创建的内容包括指导思想明确,组织领导有力;领导班子坚强,工作政绩明显;业务水平领先,工作成绩突出;思想教育深入,道德风尚良好;学习风气浓厚,文体卫生先进;加强民主管理,严格遵纪守法;内外环境优美,环保工作达标;城乡共建联建,示范作用明显八部分内容。实践表明,做好这项工作关键在领导重视,根本在于全面提高人的素质,要害在于讲求实效。精神文明建设重在建设,核心是要办事。为此,我们一定要立足当前,着眼长远,以水利超常规发展及水文现代化建设发展为中心,两个文明建设一起抓,认真总结创建经验,积极探索创建方法,以文明创建工作为载体,采取得力措施,多办几件职工群众看得见、摸得着的实际工作和有影响力的活动,进一步提升水文在经济社会发展中的地位。

    二是一般与重点的关系。根据文明办领导要求,我们要着重作好四项工作,一是积极开展党的路线、方针、政策教育,大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦奋斗精神,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观;二是扎实有效地贯彻学习《公民道德建设实施纲要》,认真开展职业道德、诚信教育和实践活动,使广大干部职工自觉做到“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”;三是高度重视青年职工及未成年人思想道德教育,并通过行之有效的工作机制,使青年职工及职工子女真正做到思想健康、善于学习、敢于创新、乐于奉献;四是以实施“云岭先锋”工程为依托,扎实推进党员先进行教育,使广大党员做到“带头学习讲政治、带头干事谋发展、带头创新建佳绩、带头服务比奉献、带头自律树形象”,成为顾全大局、爱岗敬业、求真务实、开拓创新、公道正派的先锋。
    三是教育和管理的关系。增强创建工作实效性,一要靠道德纪律的制约,二要靠规章制度的规范。前者强调自律即自觉性、后者强调他律即强制性。管理一般分为人文管理、科学管理和文化管理三个阶段,而我们目前还处于人文管理阶段。为此,在文明创建工作中,各处室一定要在使职工群众明了“为什么要开展”和“怎样开展”的前提下,运用正确的疏导法进行思想教育,找准问题的切入点和矛盾的主要方面,坚持一把钥匙一把锁。具体为:说服教育、以理服人,结合当前热点、难点,引导职工转观念、换脑筋;交流沟通、取得信任,在以心换心中缩短双方之间的距离;循循善诱,排忧解难,尽力消除其后顾之忧等。

    四是继承与创新的关系。我们机关在上世纪90年代成功创建“西山区文明单位”的基础上,积累的较为丰富的文明创建工作经验。好的经验我们一定要继承。目前,我们要做的是在继承的基础上,搞好创新。

    在创建工作指导思想上创新。要根据经济社会发展新态势,结合精神文明建设新要求,立足水文发展新机遇、新挑战,切实做到研究新情况、发现新问题、寻找新机制、探索新途径、掌握新手段。创新要会寻找新机制,以形成党政工团齐抓共管、全民参与、全员互动的新格局;创新要学会探索文明创建的有效办法,注意由单向式向双向式、动员式向借助式、灌输式向引导式的转变;创新要学会运用新手段,开展形式多样的宣传教育,以取得新效果。

    在拓宽创建工作面上创新。从一定程度上讲,单位是处室的母体,处室是单位的细胞,母体与细胞本该体恤与共、相濡以沫、息息相关,但在多年文明单位创建工作中,细胞与母体存在着明显有脱节现象,导致在创建过程中出现“上热、中松、下冷”的态势,使文明单位这座“高楼大厦”无奈地建立在“根基不实”的沙丘之上。因此,文明单位创建工作一定要与“建文明处室、创文明岗位、做文明职工”等活动结合起来,努力填补创建工作中存在的空白。各处室一定要按照局党委要求,紧紧围绕本部门工作重点,统一思想,提高认识,立足宣传,强化教育,在相关制度建设、执行有关纪律、解决实际问题等方面,拓展自己的工作思路。

    善于在工作方法手段上创新。我个人认为,要想在工作方法手段上创新,就必须做到“五个力”,即力求做到思想认识高、地位站得高、标准订得高;力求找准结合点、选准着力点、抓准切入点;力求指导思想实工作抓得实、规划设计实;力求人心齐、行动齐、步调齐;力求观念新、形式新、内容新;熟练运用职工群众喜闻乐见、寓教于乐,易于接受的宣传形式,坚持“物质文明和精神文明建设中的硬件和软件、文明创建与水文文化”一起抓,从而提高工作效率,提升创建水准。

    (二)需要强化的几点工作

    环境整治工作?!澳谕饣肪秤琶?,环保工作达标”是文明评选的重要指标,而环境问题是目前机关在文明创建工作中亟需整顿的问题。总的来说,大多数职工及家属都能按照《关于清理整顿院内环境卫生的通知》精神,认真做好环境卫生工作,但极个别人对单位要求却是敷衍塞责、推诿扯皮。各处(室)长(主任)要切实负起领导责任,组织本处(室)职工切实搞好环境卫生整治工作,做到办公室桌面、墙面(含门窗)、地面干净,桌、椅、柜摆放整齐,室外楼道、卫生区整洁干净。各单元住户要做到提高认识、服从大局,严禁在楼道内、楼脚下堆放杂物,摆放自行车辆;严禁在机关院内放养家禽、家畜、宠物;严禁随意践踏草坪内花草;严禁在草坪内泼洒剩水,乱丢烟头、废纸等。各住户防盗栏内要保持干净整洁,栏内物品须摆放整齐有序。凡在单元楼道内、楼脚下、防盗栏内堆放杂物的住户,8月25日前必须清理整顿完毕。局办公室要认真做好督促检查工作。

    文体工作。文明单位评选标准中明确规定,创建单位必须做到“学习风气浓厚,文体卫生先进”?!对颇鲜∷木志裎拿鞔唇ㄗ柿匣惚唷芬丫⒎诺饺逯肮な种??!蹲柿匣惚唷分心依恕陡僖?、《文明单位评选标准》、《水文职工公约》等诸多内容。各处室有必要集中学习一下,使全体职工明了创建工作的必要性及其注意事项。老干活动室健身设施要抓紧到位,各项规章制度也要及时出台,以充分利用现有活动场所,引导活动方向,科学安排活动内容,营造积极向上的活动氛围,使老同志老有所养、老有所教、老有所学、老有所乐。

    努力营造创建氛围。在文明单位验收前,办公室还要做到张挂宣传横标、摆放花草、设计黑板报、布设奖牌、群众测评,同时要做好“上岗证”、党员徽章佩戴的督促检查工作;全体干部职工要注意着装整洁大方;《云南水文信息网》、《云南水文水资源》要及时公布创建工作动态。检查验收当天,我们还要举行列队欢迎仪式,充分展示水文职工的全新面貌。

    同志们,机关文明单位创建工作已取得阶段性成果。我们坚信,只要我们能够大力协同,坚定信心,立足实际,开拓进取,狠抓落实,努力攻坚,本次市级文明单位创建工作一定能取得圆满成功。

    谢谢

     

                                                                           二○○四年八月二十三日


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